A integração de jovens profissionais no mercado de trabalho é um tema de grande relevância no cenário atual. A Pope Educação Corporativa , em seu compromisso com a formação de talentos, conduziu uma pesquisa com 105 profissionais que atuam diretamente com jovens de 14 a 26 anos. Este artigo visa apresentar os resultados dessa pesquisa, destacar as principais habilidades e comportamentos identificados nos jovens, e fornecer insights sobre como melhor prepará-los para as demandas do ambiente corporativo. Além disso, incluímos considerações detalhadas dos participantes, oferecendo uma visão abrangente das expectativas e desafios enfrentados atualmente.
Metodologia
A pesquisa foi estruturada com perguntas abertas e fechadas, permitindo que os profissionais expressassem suas opiniões sobre diversos aspectos relacionados ao perfil dos jovens profissionais. As respostas foram analisadas e categorizadas para identificar padrões e tendências. Esta abordagem mista proporcionou uma compreensão rica e detalhada das percepções dos profissionais sobre os jovens no ambiente de trabalho. Junho/2024.
Resultados e Análise
1. Idade Média dos Jovens
A maioria dos jovens que trabalham com os profissionais entrevistados está na faixa etária de 17 a 26 anos (95,2%), refletindo o perfil típico de estagiários e menores aprendizes. Essa faixa etária é muito importante para o desenvolvimento de habilidades profissionais e comportamentais que serão utilizadas ao longo de suas carreiras.
2. Perfil dos Jovens
Os profissionais descreveram o perfil dos jovens em termos de comprometimento, proatividade e outras características comportamentais. A pesquisa revelou que muitos jovens são comprometidos e já entregam resultados, porém 44,8% dos entrevistados disseram que seus jovens estão dispersos no ambiente de trabalho. Aqui cabe uma reflexão: Será que estou atribuindo a estes jovens atividades relevantes? Tenho dado feedback?
3. Apresentação e Vestimenta
A avaliação sobre como os jovens se vestem e se apresentam no ambiente de trabalho mostrou que, embora muitos se vistam de forma adequada – e o que é adequada, não é mesmo? Cabe refletirmos também. Mas é importante saber que muitas empresas tem um código de vestimenta, mesmo que não seja dito; sendo assim a forma como os jovens se apresentam pode impactar suas percepções e oportunidades dentro das empresas. Este é um ponto importante para alinhar na integração (chegada do Jovem na Empresa).
4. Preparação para o Ambiente de Trabalho
Muitos profissionais relataram que os jovens não chegam suficientemente preparados para o ambiente de trabalho, especialmente em termos de habilidades técnicas básicas como o uso do pacote Office. A preparação inadequada pode dificultar a adaptação e a eficiência dos jovens nas suas funções.
5. Escrita e Comunicação
A habilidade de escrita e comunicação dos jovens foi um ponto crítico identificado na pesquisa. Muitos profissionais notaram que a qualidade da escrita precisa de melhorias, especialmente para a comunicação formal. Esta habilidade é fundamental para a efetividade no ambiente de trabalho já que a grande maioria das empresas utilizam ferramentas de e-mail e aplicativos para se comunicar internamente, com clientes e fornecedores.
6. Comunicação com Outros
Os jovens preferem usar o WhatsApp para comunicação, em vez de ligações telefônicas ou comunicação face a face. Essa preferência pode trazer alguns desconfortos no ambiente de trabalho, já que conversas telefônicas são bem comuns, além de reuniões com a equipe, fornecedores e clientes.
7. Convivência com Gerações Anteriores
A convivência dos jovens com profissionais de gerações anteriores se apresentou com respeitosa na maioria das vezes. Mas alguns jovens ainda se comportam de forma impaciente com os mais velhos e vice-versa. É importante pontuar que a interação positiva entre diferentes gerações é essencial para a harmonia, inovação e produtividade no ambiente de trabalho.
Considerações finais dos Profissionais que responderam a pesquisa
A pesquisa também colheu importantes considerações qualitativas dos profissionais, que destacaram diversos pontos importantes sobre a integração dos jovens no mercado de trabalho. A seguir, um resumo dessas considerações:
- Falta de Interesse e Desafios Muitos jovens perdem rapidamente o interesse pelo trabalho quando enfrentam desafios ou são corrigidos. Isso evidencia uma falta de profissionalismo que não é ensinada nas escolas. Citação: “Tenho visto que muitos jovens não têm o interesse, ou rapidamente perdem o interesse pelo trabalho, quando se deparam com desafios ou quando são corrigidos. Isso mostra falta de profissionalismo, que não lhes é ensinado a partir da instituição escolar formadora.”
- Distração com Celulares A distração causada pelo uso constante de celulares é uma preocupação, apesar dos jovens demonstrarem agilidade e energia. Citação: “Estão muito dispersos com os celulares sempre à mão o dia todo. Esquecem de fazer algumas tarefas apesar de serem ágeis quando querem. Eles têm muita energia, mas são imediatistas querendo altos salários e cargos e não se comprometem a fazer o básico bem feito.”
- Preparação para o Mercado de Trabalho A preparação adequada para o mercado de trabalho é fundamental. Alguns jovens chegam despreparados, enquanto outros surpreendem e se destacam. Citação: “Uma preparação para o mercado de trabalho é muito importante para esses jovens, alguns deles chegam perdidos, você percebe claramente que não teve um direcionamento tão bacana, mas o contrário também acontece por aqui, muitos deles nos surpreendem e logo se destacam e acabam sendo efetivados.”
- Capacitação e Envolvimento Não há problema em capacitar os jovens para as exigências do cargo, desde que eles estejam envolvidos e continuem estudando. Citação: “Não vejo problema em capacita-los para a exigência do cargo, basta que tenham envolvimento e continuem estudando.”
- Suporte de Desenvolvimento Os jovens precisam de suporte para desenvolvimento e preparação para o mercado de trabalho. Citação: “Acredito muito que os jovens precisam desse suporte de desenvolvimento e preparação para o mercado de trabalho.”
- Gana e Vontade de Aprender Jovens de baixa renda com menos oportunidades demonstram mais gana e vontade de aprender. Citação: “Atualmente os jovens de baixa renda com menos oportunidades demonstram muito mais gana e vontade de aprender.”
- Compreensão do Ambiente de Trabalho Muitos jovens têm dificuldade em entender o ambiente de trabalho e adotam uma postura egoísta. Citação: “O que tenho visto é que essa geração mais jovem tem muita dificuldade em entender o ambiente de trabalho, sinto que são profissionais que não têm espírito real de equipe, eles adotam uma postura um tanto quanto ‘egoísta’.”
- Paciência e Incentivo É necessário ter mais paciência com os jovens e incentivá-los, mostrando que são importantes e fazem a diferença. Citação: “Nós temos que ter mais paciência.”
- Necessidade de Oportunidades Empresas devem proporcionar oportunidades para jovens, incentivando o aprendizado e crescimento profissional. Citação: “Necessidade de oportunidades para jovens nas empresas, para despertar o aprendizado e crescimento profissional.”
- Diferenças Geracionais Existe uma diferença marcante na comunicação e formas de expressão entre jovens e profissionais mais antigos. Citação: “Jovens são sempre bem-vindos, porém se percebe que eles são muito diferentes dos mais antigos. Principalmente na comunicação, nas formas de se expressar.”
- Trabalho com Propósito Os jovens da geração atual desejam trabalhar com propósito e têm mais informações sobre seus direitos. Citação: “Geração que quer trabalhar com propósito.”
- Imediatismo e Paciência Os jovens são frequentemente impacientes e imediatistas, o que pode ser um desafio no ambiente corporativo. Citação: “Geração muito imediatista, não têm paciência para esperar o tempo necessário para que as coisas aconteçam.”
- Feedback e Desenvolvimento É importante que as empresas estejam preparadas para dar feedback de forma adequada e criar um ambiente acolhedor para o desenvolvimento dos jovens. Citação: “Empresas precisam estar abertas e acolhedoras para apoiar o desenvolvimento dos jovens.”
- Diferenças na Formação A formação acadêmica e o contexto familiar dos jovens podem influenciar significativamente seu comportamento e comprometimento no trabalho. Citação: “Meus funcionários de 20 e 23 anos são excelentes no que fazem, porém o local onde estudaram ajudou muito (IFES), são meninos que moram fora de casa e sozinhos, o que contribui com o amadurecimento.”
- Necessidade de Mentoria A mentoria é fundamental para ajudar os jovens a se adaptarem ao ambiente corporativo e às responsabilidades do trabalho. Citação: “Importante os adolescentes e jovens terem mentoria para este momento de vida profissional e as empresas precisam também ter apoio para conduzir este processo adequadamente.”
Discussão e Sugestões de Melhores Práticas
Os resultados da pesquisa indicam que os jovens precisam desenvolver uma série de habilidades técnicas e comportamentais para se integrarem melhor no ambiente de trabalho. Aqui estão algumas sugestões de melhores práticas baseadas nas respostas dos profissionais:
- Treinamento Contínuo Implementar programas de treinamento contínuo focados em habilidades técnicas e comportamentais. Isso ajudará os jovens a se adaptarem rapidamente às demandas do ambiente corporativo.
- Mentoria Estabelecer programas de mentoria onde jovens profissionais possam aprender com profissionais mais experientes. A mentoria pode proporcionar orientação e acelerar o desenvolvimento dos jovens.
- Desenvolvimento de Soft Skills Oferecer cursos e workshops que desenvolvam habilidades de comunicação, trabalho em equipe e proatividade. As soft skills são fundamentais para o sucesso no ambiente de trabalho e para a interação positiva com colegas e superiores.
- Integração Intergeracional Promover atividades que facilitem a convivência e troca de experiências entre diferentes gerações. A integração intergeracional pode enriquecer o ambiente de trabalho, melhorar a produtividade e inovação.
- Aprimoramento Técnico Garantir que os jovens recebam treinamento adequado em ferramentas como o pacote Office e outras tecnologias relevantes. O domínio dessas ferramentas é essencial para a eficiência no trabalho.
Conclusão
A pesquisa conduzida pela Pope Educação Corporativa fornece uma visão detalhada e rica das expectativas dos profissionais em relação aos jovens no mercado de trabalho. Os resultados indicam que, embora os jovens tenham muitas qualidades e potencial, eles também enfrentam desafios em sua integração ao ambiente corporativo. As considerações dos profissionais entrevistados destacam a importância de oferecer uma integração ampla, suporte contínuo, desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, e promover uma cultura de mentoria, diminuindo assim os abismos geracionais dentro do ambiente de trabalho.
Para as empresas, é essencial investir em programas que incentivem o aprendizado continuado e a integração intergeracional. Criar um ambiente acolhedor e de apoio beneficia os jovens e melhora a coesão da equipe trazendo mais diversidade, inovação e produtividade.
A Pope Educação Corporativa está comprometida em apoiar a formação de jovens talentos, garantindo que eles estejam bem preparados para contribuir positivamente em suas futuras carreiras. Conheça o trabalho que está sendo realizado através do Jovem Líder do Futuro e entre em contato se você deseja fazer parte desta iniciativa.
Referências
- Dados da pesquisa para menção: Realizada pela Pope Educação Corporativa com 105 profissionais.
- Junho/2024
- Comentários dos participantes da pesquisa.
Educadora Corporativa | Mentora | Palestrante | Escritora | Founder Jovem Líder do Futuro | CEO Pope Educação Corporativa